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Diplômé de NEOMA BS, Amaury découvre le conseil en recrutement spécialisé en immobilier et construction en 2017, à l’occasion d’un stage chez Vauban Executive Search où il reste pendant une année complète dans le cadre de son année de césure.

Il s’oriente par la suite dans le secteur bancaire et travaille en Banque Privée et en Société de Gestion. Après quelques années dans ce secteur, il décide de revenir à son métier d’origine.

Amaury réintègre Vauban Executive Search en 2021.

Anthony est diplômé de Sciences Po Paris et titulaire d’un Master Spécialisé en Droit des Affaires Internationales de l’ESSEC.
Il débute sa carrière dans le conseil auprès d’acteurs politiques régionaux puis rejoint par la suite un groupe acteur de la cohésion sociale en France et à l’international en tant que Responsable des Ressources Humaines.

Après cette première expérience enrichissante, lui ayant donné un goût prononcé pour l’humain et le fonctionnement des organisations complexes, Anthony s’oriente vers le conseil en recrutement de cadres experts et dirigeants en rejoignant Arthur Finley, devenu Vauban Executive Search. Il intervient plus particulièrement à destination de PME, ETI et filiales de groupes industriels et de services pour lesquels il recrute des dirigeants et cadres à hautes compétences : Managers et experts de l’ingénierie, Directeurs des Opérations, Directeurs commerciaux, Directeurs Financiers, DRH…

Diplômé de Kedge Business School et après une première expérience en finance de marché au sein de BNP Paribas en France puis la BMCI au Maroc, Arnaud intègre la practice Finance d’un cabinet de recrutement anglo-saxon où il évolue durant 5 ans. A l’issue de cette première expérience réussie, Arnaud rejoint un autre acteur du conseil en recrutement afin de contribuer à son développement sur le marché.  Arnaud créé d’abord l’activité de recrutement spécialisée sur les populations commerciales. En 2013, il a l’opportunité de relancer la division Immobilier. Il constituera et dirigera une équipe de 6 consultants sur ce secteur pendant plus de 10 ans. Nommé Directeur associé et membre du comité de direction Arnaud développe et manage plusieurs practices du cabinet : Sales & Marketing, Digital, Manufacturing/Operations/Supply chain, Banque & Assurance, Immobilier. Membre du comité de direction France, il accompagne la stratégie de développement du groupe en France.

Après 13 années à accompagner des dirigeants d’entreprise et contribuer au développement d’une entreprise devenue l’un des leaders du marché français, Arnaud décide de rejoindre Vauban Executive Search en 2024.

En qualité de Directeur Exécutif, il est en charge de développer l’activité du cabinet et d’accompagner ses clients et candidats dans la réalisation de leurs projets professionnelles.

Issue d’un double cursus universitaire en droit et en langues étrangères, Eva est titulaire d’un Master en Droit des Contrats, Biens et Responsabilités de l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne.

Eva a débuté sa carrière en tant que juriste au sein d’un cabinet d’avocats spécialisé en droit des affaires. Elle a par la suite décidé de s’orienter vers le conseil en recrutement et s’est spécialisée dans la chasse de professionnels de l’immobilier et des métiers juridiques. Eva a rejoint Vauban Executive Search en 2024.

Diplômé d’un Master en RH & Droit Social, Frédéric a débuté sa carrière en tant que Consultant au sein d’un cabinet de recrutement Anglo-saxon. Après deux années il s’oriente vers la fonction RH au sein de groupes internationaux. D’abord en tant que Manager Recrutement et Développement RH chez le leader mondial de la construction de matériel ferroviaire roulant puis en tant que DRH de filiales françaises d’un groupe international de media et de communication. Au milieu des années 2000, Frédéric a fondé avec deux associés un cabinet d’Executive Search devenu en 15 ans l’un des leaders indépendants sur le marché français (80 collaborateurs – 7 bureaux).

Le cabinet a été acquis par un groupe spécialiste des métiers des ressources humaines en 2019. Frédéric accompagne le repreneur dont il rejoint le ComEx. Début 2022, Frédéric quitte le groupe pour renouer avec l’entrepreneuriat. En 2024, Frédéric prend la Direction de Vauban Executive Search dont il est l’actionnaire principal. Outre le développement de nos activités à destination de clients de l’Industrie, des Services et des Life Sciences, Frédéric apporte à notre clientèle sa double compétence de recruteur chevronné et de dirigeant expérimenté.

Diplômé de l’ESDES Lyon, Jean débute sa carrière dans un cabinet de chasse de tête en tant que chargé de recherche. Rapidement, il évolue sur un rôle de consultant en recrutement sous la direction de Frédéric Clausier.

Jean s’implique par la suite dans divers projets d’entrepreneuriat innovants. En 2022, les chemins de Jean et de Frédéric se croisent à nouveau. Unis par des valeurs communes fortes et l’envie de travailler ensemble, ils s’associent afin de créer le cabinet Arthur Finley.

Lorsque Frédéric décide de reprendre Vauban Executive Search, Jean rejoint naturellement le projet et participe activement à l’opération.

Jean apporte son savoir-faire et son tempérament dynamique et enjoué au service des secteurs de l’industrie et des services afin d’enrichir l’offre de services de Vauban Executive Search.

Ingénieure diplômée d’HEI, Margaux a débuté sa carrière dans le conseil en ingénierie en Allemagne (Clausthal, Munich). Elle intervenait notamment auprès de constructeurs automobiles.
En 2017, Margaux réoriente sa carrière vers le conseil en recrutement par approche directe de cadres dirigeants en rejoignant Vauban Executive Search.
Margaux s’est spécialisée au fil des années sur le secteur de l’Investissement et de l’asset management.

Diplômée de l’IPSA d’Angers puis d’un Master en Ressources Humaines en 2006, Marie-Pierre a débuté sa carrière chez Alten, société de conseil en ingénierie en tant que Chargée de Recrutement et évolue rapidement vers ses fonctions d’Ingénieure d’Affaires puis de Responsable d’Agence.

En 2011, elle rejoint Experconnect, société de conseil dédiée à la conservation des compétences d’experts en collaboration post-retraite. Nommée Directrice du Développement et membre du CODIR pendant plus de 7 ans, elle se dédie au développement de l’entreprise et plus spécifiquement à celle du pôle Energies (Nucléaire, Oil&Gas, EnR…) où elle dirige une équipe de 5 consultants.

En 2024, elle rejoint Vauban afin de contribuer au développement de l’activité du cabinet et de créer l’activité de management de transition.

Après des études en commerce international et en marketing, Mathilde se spécialise dans les Ressources Humaines auprès de la mairie de Paris puis du ministère des Affaires étrangères.

Elle rejoint ensuite un cabinet de recrutement anglo-saxon en tant que coordinatrice de business pendant plus de 5 ans. Elle intègre Vauban en 2024 en tant qu’Office manager.

Diplômé de l’IAE de Paris, Matthieu a débuté sa carrière au sein d’un groupe international implanté en Europe, en Amérique et en Asie, ce qui lui a donné l’habitude de travailler dans des contextes anglophones.

Il a rejoint Vauban Executive Search peu après la création du cabinet et dispose de ce fait de plus de 10 ans d’expérience dans le recrutement de cadres Dirigeants.

Spécialisé dans les secteurs de l’immobilier et de l’énergie, Matthieu accompagne un grand nombre d’investisseurs immobiliers, de promoteurs, d’utilisateurs ainsi que des sociétés de conseil, des producteurs EnR et des acteurs du génie électrique.

Matthieu agit dans la durée chez les clients de Vauban Executive Search et est reconnu pour sa capacité à les accompagner dans la constitution d’équipes performantes.

Diplômée d’un Master de Droit Privé de l’université de Pau et des Pays de l’Adour, Orlane débute sa carrière en qualité de juriste au sein d’un cabinet d’avocat parisien indépendant. Elle accompagne ses clients sur divers domaines du droit et en particulier sur l’immobilier. Elle a aussi la responsabilité de l’ensemble des thématiques RH internes du cabinet.

Forte de cette double expérience, Orlane ressent le besoin de mettre à profit ses compétences à travers un métier plus humain, plus au contact des problématiques des collaborateurs. Elle intègre alors le bureau parisien d’un cabinet de recrutement Middle & Top Management britannique. Spécialisée en Immobilier, Orlane réalise de nombreuses missions de recrutements pour des acteurs de la promotion immobilière, de la construction et de l’investissement/gestion d’actifs.

Après 4 ans, elle fait le choix de rejoindre Vauban Executive Search pour la qualité de l’approche sur-mesure apportée aux clients et aux candidats du secteur Immobilier.

Pierre est franco-américain. Diplômé de l’ESSEC, il a évolué durant six ans dans le secteur de la finance : Investment Manager chez CNP, Consultant en Transaction Services chez PWC puis Finance Manager d’une start-up. Pierre est un homme de chiffres mais il est passionné par les contacts humains et décide en 2020 de devenir consultant en recrutement.

L’expérience de Pierre lui permet de saisir les enjeux techniques et managériaux des clients qu’il accompagne. Sa connaissance des métiers de la finance lui permet d’évaluer avec finesse les candidats qu’il rencontre.

L’expérience de Pierre en fait un expert des métiers de la finance (CFO, M&A…) mais il intervient sur l’ensemble des rôles Codir et Spécialistes.

Ségolène est issue des métiers de la Communication et de l’Information.
Diplômée de l’Institut Français de Presse Ségolène a été rédactrice en chef adjointe du Casoar, la revue des anciens de l’Académie Militaire de Saint Cyr.
Désireuse d’orienter son parcours en associant son expérience de la communication et son goût pour les relations humaines, Ségolène s’oriente vers le Conseil en recrutement de Cadres dirigeants.
Après une première expérience réussie dans un cabinet indépendant de chasse de têtes, Ségolène rejoint Vauban Executive Search en 2021 où elle intervient sur des chasses à destination des secteurs de l’Immobilier, des Energies renouvelables et de la Finance.

Côme est diplômé d’HEI à Lille et titulaire d’un Master Spécialisé en Ingénierie Financière de l’Emlyon Business School. Il débute sa carrière en finance, d’abord en tant qu’analyste chez Lazard Frères Gestion, où il acquiert une solide expertise en gestion d’actifs et en analyse financière. Il rejoint ensuite Mazars au sein de l’équipe Transaction Services et renforce ainsi ses compétences en analyse financière, évaluation d’entreprises et gestion de transactions complexes.

En 2019, Côme choisit de se réorienter vers le conseil en recrutement de cadres experts et dirigeants. Après une première expérience réussie chez Aperlead, il rejoint Egon Zehnder au sein de la practice Financial Services, où il se spécialise dans le recrutement de profils de haut niveau dans le secteur financier. Son expertise couvre une large gamme de fonctions, allant des directeurs financiers aux responsables des risques, en passant par les managers d’équipe et les experts en stratégie financière.

Avec sa double expertise en finance et en recrutement de talents, Côme accompagne des entreprises de toutes tailles, des start-ups aux grandes institutions, en les aidant à trouver les leaders capables de relever leurs défis stratégiques. Son approche allie une connaissance approfondie des enjeux financiers à une capacité à évaluer les qualités humaines nécessaires à un leadership efficace