Le recrutement dans le domaine de l’ingénierie et du BET est une mission complexe notamment lorsqu’on est à la recherche de cadres confirmés et d’experts de haut niveau. En faisant appel à un cabinet spécialisé dans l’immobilier et la construction, vous êtes sûr de trouver les profils qui correspondent à vos critères.
Dans la plupart des cas, les bureaux d’études techniques proposent des postes d’ingénieurs, chefs de projet, projeteurs, mais aussi des postes de cadres dirigeants (directeur d’agence, directeur financier ou encore directeur des RH).
Afin de répondre aux exigences de ses clients, le cabinet de recrutement utilise toujours l’approche directe. Ceci lui permet d’entrer en contact avec les meilleurs profils et de gagner du temps. Le BET qui recrute bénéficie alors d’un conseil spécialisé durant toute la démarche, car les consultants du cabinet prennent en compte tous les paramètres entrant en jeu : structure de l’entreprise, culture, objectifs, environnement de travail du poste à pourvoir.
Chez Vauban Executive Search, les consultants accompagnent les dirigeants dans la définition du poste et du profil du candidat. Ceci inclut les profils cibles potentiels au regard de leur connaissance du marché, les responsabilités observées dans d’autres environnements, la pertinence du positionnement du poste et l’étude de la rémunération.
Ayant comme seul objectif le succès de chaque mission qui lui est confiée, notre cabinet de recrutement utilise une approche pragmatique. Néanmoins, il nous faut miser sur l’innovation et l’amélioration en continu de notre méthode en vue d’assurer la satisfaction de nos clients.
L’identification des candidats potentiels s’appuie alors sur l’approche directe via un réseau privé de spécialistes dans le domaine de l’ingénierie et des études techniques. Notre équipe consulte également des CVthèques externes et des annuaires récents recueillant les coordonnées et fonctions des anciens élèves de formations supérieures. Elle peut en outre entrer en contact avec les salariés des sociétés ciblées en mettant en place un scénario à partir des organigrammes de celles-ci.
La démarche comprend aussi l’évaluation des candidats à travers des entretiens et des tests, et le suivi de la présentation de ceux retenus au client. Cette phase permet aux dirigeants du BET intervenant dans le recrutement de vérifier la compatibilité de chaque candidat au poste, de même que les motivations mutuelles.
La mission du cabinet Vauban Executive Search ne se termine donc qu’après la période d’essai. En effet, le contrôle des références professionnelles et l’assistance des 2 parties durant la négociation et la prise de fonctions sont inclus dans la démarche.
Notre cabinet de recrutement spécialisé dans l’immobilier et la construction a pu se faire un nom parmi les grands acteurs de ce secteur très exigeant grâce au savoir-faire de notre équipe et du respect des valeurs telles que la volonté et l’efficacité. Nous prônons également la franchise et l’ouverture : les conseils que nous fournissons sont toujours directs, loyaux, clairs et sans faux-semblant, et nous prenons soin d’entretenir une proximité avec nos différents interlocuteurs.
