La spécialisation et l’expérience sont deux critères essentiels dans le recrutement des professionnels de la construction. Le cabinet Vauban Executive Search met toute son expertise en recrutement métiers construction au service des entreprises.
La crise de 2008 a eu de graves répercussions sur le secteur de la construction et du bâtiment. Ouvriers expérimentés, ingénieurs travaux, techniciens de chantier… Les professionnels qualifiés ont délaissé la construction, ils ont cherché un moyen de reconversion.
Selon Pôle emploi, plus d’une embauche sur trois est jugée difficile par les employeurs, notamment en raison de l’inadéquation entre offre et demande d’emploi. Une situation particulièrement préjudiciable aux entreprises du secteur qui ont des délais à respecter. Heureusement, des cabinets de recrutement spécialisés comme Vauban Executive Search sont là pour apporter leur aide.
Le recours à un recruteur externe offre de multiples avantages. Primo, un gain de temps important pour l’employeur qui se retrouve délesté d’une bonne partie du processus de recrutement : définition du poste et du profil, recherche des candidats, tri des CV, présélection, gestion des réponses, etc.
Secundo, faire appel à un cabinet de recrutement permet une recherche affinée et un meilleur ciblage des candidats. Les cabinets de recrutement disposent en effet d’une base de données riche et actualisée répertoriant une diversité de profils, de compétences. Enfin, rappelons que les consultants en recrutement sont des professionnels du marché de l’emploi qui connaissent parfaitement les besoins des entreprises donc à même de répondre à leurs attentes.
Vauban Executive Search est un cabinet de conseil en recrutement basé à Paris et spécialisé sur les métiers de l’Immobilier et de la Construction.
Le recrutement du candidat idéal s’inscrit dans une démarche structurée et requiert rigueur, professionnalisme et écoute. À cet effet, nous privilégions un contact au plus près de nos clients afin d’étudier dans un premier temps l’environnement de travail, la structure de votre entreprise. Cette étape préliminaire va nous conduire à mieux cerner la définition du poste et le profil du candidat recherché.
Une fois vos besoins analysés, nous procédons à l’identification des candidats potentiels en recourant à plusieurs canaux : une approche directe via notre réseau, la consultation de cvthèques externes, l’utilisation d’annuaires récents regroupant les coordonnées et fonctions des anciens élèves de formations supérieures. Cette étape, essentielle, va permettre d’aiguiller les RH vers un projet de recrutement réaliste et juste, aussi bien pour l’entreprise que pour le candidat.
L’accompagnement de nos consultants experts ne s’arrête pas là. Nous participons activement à la sélection et à l’évaluation des candidats et à l’issue de chaque entretien, nous faisons le point avec vous. Lorsqu’un accord intervient, nous pouvons conseiller le candidat, s’il le souhaite, sur les formalités de départ du poste qu’il occupe.
Professionnalisme, dialogue, discrétion et loyauté ont fait le succès et la réputation de Vauban Executive Search. Faites le choix gagnant et confiez-nous vos projets de recrutement.
