Recrutement pour les banques d’affaires

Une référence dans le recrutement de profil cadres dirigeants

Vauban Executive Search, cabinet de recrutement par approche directe dite de chasse, notre entreprise est une référence sur le marché. Nous avons construit des méthodes d’approche vers les talents du milieu de l’immobilier, de la finance (Private Equity, société de gestion…) et de la banque d’affaires pour la satisfaction de nos clients.

L’environnement concurrentiel sur le marché du travail s’est fortement modifié avec des besoins de qualifications de plus en plus exigeants qui nous emmènent à repenser sans cesse notre métier de chasseur de tête. Notre savoir-faire est le gage d’un accompagnement ciblé et adapté pour dénicher vos besoins en personnel dans le recrutement pour les banques d’affaires à destination des entreprises parisiennes.

Une équipe d’experts au service des entreprises

Vauban Executive Search, c’est une équipe de recruteurs spécialisés avec une connaissance pointue des enjeux du marché qui rythment l’activité des banques d’affaires.

Pragmatiques et réactifs, nous menons pour vous l’ensemble du processus de recherche. Nous nous assurons de trouver pour vous des talents aguerris à la gestion de dossiers complexes dans le cadre d’opérations administratives et bancaires type acquisition ou encore cotation en bourse.

Et notamment des banques d’affaires

Contrairement aux banques d’investissement, les banques d’affaires ne font que conseiller leurs clients, non pas pour leur financement, mais pour les introductions en bourse, les augmentations de capital, les OPA, les OPE, l’émission de dettes…

Les “boutiques” savent aussi traiter les dossiers d’une acquisition entre deux sociétés non cotées. C’est ce que l’on appelle fusions & acquisitions, parfois aussi appelée « Fusac », ou en anglais M&A, un acronyme pour Mergers and Acquisitions.
Certaines des entreprises clientes des banques d’affaires sont cotées en bourse. Sur le marché, on trouve des entreprises de différentes tailles, réparties et classées en fonction de leur valorisation :

• Les Small-caps sont des entreprises ayant une valorisation  inférieure à 2 milliards de dollars.
• Les Mid-caps : Ce sont les entreprises ayant une valorisation comprise entre 2 et 10 milliards de dollars.
• Les Larg- caps : Ce sont des entreprises qui sont arrivées à maturité dans leur secteur d’activité et ayant une valorisation supérieure à 10 milliards de dollars.

Accompagnement personnalisé et inclusif

Notre proximité avec nos clients est un véritable levier de connaissance des métiers les plus demandés dans les banques d’affaires. Du Managing Director à l’analyste en passant par le Vice-Président ou le Principal, notre expérience vous soutient efficacement dans votre recherche de ces métiers spécialisés de la finance de haut niveau.

Nous avons construit des méthodes spécifiques pour ces candidats en segmentant notre savoir-faire par des équipes dédiées et opérationnelles.

Des étapes structurées qui formalisent notre savoir-faire

Pour trouver les ressources spécialistes dans la gestion des opérations de marché, nos techniques de recrutement à destination des banques d’affaires sont alimentées par notre réseau candidats.

Nous procédons ensuite à une sélection préalable, ainsi que des vérifications auprès des candidats lors des entretiens que nous menons, afin de vous fournir une short-list pertinente pour un choix final. Un bilan détaillé est transmis au client sur chaque candidat pour finaliser l’intégration éventuelle dans l’entreprise.

Plus qu’un cabinet de recrutement, un conseil en continu pour les banques d’affaires

Notre expertise de recruteurs spécialisés pour les banques d’affaires sert aussi et avant tout une meilleure définition de vos attentes. Et pour vous accompagner, nous savons être à l’écoute de nos clients, mais aussi des candidats que nous contactons.

Que votre recherche soit axée vers le conseil, le montage ou l’intermédiation financière, c’est avec vous que le processus se définit. De l’élaboration de la demande à l’embauche du nouveau collaborateur, notre talent de recruteurs s’adapte pour apporter une dimension de conseils pertinente et enrichissante. Notre collaboration se veut dynamique et transverse pour un impact positif au service de vos ambitions.

Ensemble pour construire votre demande de recrutement

Pour notre entreprise, travailler ensemble c’est d’abord et avant tout partager notre culture avec nos partenaires. Nous avons fait le choix de nous baser sur des valeurs fortes d’engagement, de transparence et de qualité professionnelle qui font la force de notre Organisation au quotidien.

C’est cela que nous offrons dans nos solutions de recrutement en direction des banques d’affaires notamment. Pour initier cette collaboration, via notre site ou directement au téléphone, nous restons disponibles et à votre écoute.

Contactez-nous pour votre recrutement !

Nos experts mettent à votre service leur savoir-faire afin de réunir les meilleurs professionnels de la banque d’affaires. Le recrutement dans le domaine de la banque d’affaires demande une certaine précision et connaissances dans le secteur afin de reconnaître le meilleur élément. Voici les postes sur lesquels nous intervenons :

• Chargé d’affaire M&A : Un chargé d’affaire M&A ou conseiller en fusion-acquisition est chargé d’aider les clients à réaliser des montages de financements complexes dans le but de réaliser une opération dites de « haut de bilan » : telles que le rachat, la vente, la fusion ou l’introduction en bourse d’une société.

• Directeur/ Vice Président M&A : Un vice-président joue un rôle de direction dans le département M&A. Contrairement aux chargés d’affaires M&A, le vice-président consacre plutôt son temps à des tâches telles que :
  • S’entretenir avec les directeurs pour déterminer ce qu’ils veulent et le traduire en tâches réalisables.
  • Répartir le travail entre les associés et les analystes et régler les litiges et les conflits interpersonnels.
  • Superviser les analyses de rentabilité et les analyses financières pour les activités de fusions et acquisitions et la création de plans d’intégration avant de les montrer au directeur M&A.
  • S’entretenir avec les clients potentiels, les vendeurs et les investisseurs, et traiter les demandes liées aux transactions et aux processus.
  • Développer les relations avec les nouveaux clients potentiels, au moins lorsque le vice-président devient plus expérimenté et passe au niveau de directeur.
  • Être responsable de la gestion des projets de fusions et acquisitions à différents stades de la transaction et rendra compte directement au directeur M&A.

Dans notre processus de recrutement pour les banques d’affaires, nous prenons en compte le niveau d’études des candidats. Comme nous le faisons pour notre société, nous recherchons notamment chez les candidats de la rigueur, de la polyvalence et du savoir-faire. Ce dernier détail ne peut s’acquérir qu’avec de l’expérience. Durant notre prospection, nous prenons en compte les capacités professionnelles des candidats. L’appréciation des supérieurs est un aspect très important dans notre sélection pour le recrutement en banque d’affaires. La capacité d’analyse et de critique fait partie de notre sélection.

Nous ne vous proposons que les meilleurs talents pour votre recrutement pour les banques d’affaires afin d’augmenter vos chances de réussite.