La branche d’EY aux Etats-Unis a reconnu avoir pris la décision de se séparer de 3.000 collaborateurs environ. En valeur relative, nuance le «Big Four», cela correspond à moins de 5% de ses effectifs locaux. Une décision «difficile mais nécessaire», étant donné «les vents contraires sur notre activité», précise une note interne. De fait, selon ce document, les suppressions de postes toucheront essentiellement le conseil, en stratégie ou en transactions comme en ressources humaines. Promis, ajoute une note d’EY aux médias, «cette décision fait partie de la gestion courante de nos activités et n’est pas le résultat de la récente revue stratégique connue sous le nom de Projet Everest». Projet abandonné de scission des activités de conseil et d’audit. Un retour au camp de base qui laisse triompher les tenants du modèle pluridisciplinaire.
