Directeur d’entreprise de Peinture décorative (H/F)

Responsabilités                             

• Le candidat prend la Direction de la société de peinture et de décoration de luxe, composée de 50 collaborateurs et réalisant un chiffre d’affaires de 8 millions d’euros.
• Il réalise des projets de toute taille (projet allant de 1 000 euros à 1 million d’euros de travaux de décoration).
• Référencée auprès des ACMH, la société est qualifiée dans les meilleures entreprises françaises de son secteur.
• Le Directeur d’entreprise aura la responsabilité des différentes unités de l’agence : un pôle chiffrage, un pôle travaux, un pôle administratif et une équipe de compagnons/artisans spécialisés (peinture intérieure et extérieurs, enduits, peinture décorative et ornements, dorure, parquets, stuc, staff, etc.).
• Il sera en charge du développement commercial de l’ensemble de l’activité. Basé à Paris, il aura un périmètre national et international dans ses projets ainsi que dans son développement commercial (NB : 80 % de ses clients et de son activité actuelle à Paris).
• En termes de développement, il est en lien avec les architectes d’intérieur, les architectes des Bâtiment de France, les architectes en chef des monuments historiques, les décorateurs ainsi que des maitres d’ouvrages publics et privés. Il prospecte de nouvelles affaires auprès de particuliers, de groupes de luxe, de sociétés privées, dans le cadre de l’aménagement et la rénovation de leurs patrimoine immobilier. Il répond également aux appels d’offres privés et publics.

Les missions :

• Il travaille la stratégie de développement et le Business Plan avec la Directrice puis formalise le plan d’action ; il le décline en un plan d’action annuel et définit le niveau de performance.
• Il a un rôle de reporting à la Direction de Filière et la Direction Générale du Groupe ; il les tient informées du degré d’avancement du plan d’action et du respect des niveaux de performance attendus.
• En tant que Directeur d’Agence, il coordonne l’activité de la société dont il a la charge ; il a la responsabilité d’une cinquantaine de collaborateurs au total ; il a un rôle de manager, de leader, de fédérateur ; il partage avec ses collaborateurs l’amour des métiers de l’artisanat et la fierté des réalisations de son entreprise ;
  • Il manage en direct :
  • Un pôle administratif ;
  • Un bureau d’études chiffrage ;
  • Un pôle travaux ;
  • Une équipe d’artisans ;
• Il s’assure de la cohérence des objectifs et du bon respect des délais. Il est le garant de la qualité du service fourni par l’agence et les équipes vis-à-vis des clients. Pour ce faire, il sensibilise l’ensemble des équipes à la qualité du service rendu et ainsi qu’à celle de la réalisation finale.
• Il met en place les méthodes, les plannings, les process qualités et les process de validation. Il oriente l’utilisation par ses équipes des outils qualité pour améliorer la performance de l’entreprise.
• Le candidat utilise et diffuse les KPI auprès du client pour recueillir son niveau de satisfaction. Par la suite, il communique aux équipes les retours clients pour déterminer les mesures d’amélioration.
• Il est le garant du respect de la réglementation liée à l’hygiène, la sécurité, la lutte contre le travail clandestin et la protection de l’environnement dans le cadre de l’activité de la société dont il a la responsabilité.
• En tant que membre de la direction, il est un véritable acteur de la performance de l’entreprise. Ainsi, il mesure et développe la rentabilité, ainsi que le CA de l’agence d’agencement.
• Véritable homme de projets, il est force de proposition et moteur sur l’optimisation de l’organisation.

Profil recherché : 

• Issu d’une Ecole d’ingénieur (ESTP, Les Mines, etc…) et ayant une spécialisation en BTP, le candidat doit justifier d’une expérience confirmée à la tête d’une BU de 5 à 10 m€ de CA chez un concurrent, dans une entreprise générale ou dans une entreprise de second œuvre.
• Il est issu idéalement de la construction, avec une expérience sur la rénovation haut de gamme ou la restauration de monuments historiques.
• Ayant une très forte sensibilité artistique, le candidat a idéalement une bonne connaissance des métiers de la décoration ;
• Véritable chef d’orchestre, il a une stature de décideur. Il sait mettre en place et suivre un plan d’action.
• Habitué à manager des équipes, il est à la fois animateur et leader. Il a la capacité d’identifier les talents, de fédérer et de faire avancer ses collaborateurs.
• Il a une très bonne connaissance du monde du chantier, ainsi que des process liés à l’activité de construction.
• Il a un intérêt particulier pour le patrimoine historique et les immeubles de prestige. Il a une certaine fibre artistique et une sensibilité au luxe.
• Il a une bonne fibre commerciale, sait entretenir des liens privilégiés avec ses clients et a une excellente capacité de représentation de la société.