Actualités
Chasseur de tête

L’univers de la chasse de tête en immobilier semble avoir bien changé en quelques années. L’utilisation des outils modernes, comme les réseaux sociaux et les « méta moteurs », a effectivement un rien bouleversé la donne. Etre « connecté » et à l’affût des améliorations technologiques est évidemment une condition nécessaire pour être un bon chasseur de tête.

On peut, ou pas, partager le projet d’Emmanuel Macron, mais son succès s’explique probablement davantage par son tempérament que son programme. Les coulisses de sa victoire montrent qu’il est à fois analytique et intuitif. Compétences rares. Le candidat Macron avait un profil qui ne pouvait que plaire.

recrutement, atypique, Winston Churchill

Winston Churchill est connu de tous pour ses qualités de chef de guerre, de tacticien et d’orateur hors pair. L’homme fort du Royaume-Uni pendant la Seconde Guerre Mondiale a mené la Grande-Bretagne à la victoire finale sur l’Allemagne Nazie. Si son génie est aujourd’hui reconnu de tous, sa nomination en tant que Premier Ministre en 1940 n’apparaissait pas de manière évidente à ses contemporains. read more

Recrutement à travers l'art de la guerre Sun Tzu

Sun Tzu, auteur de L’art de la Guerre, est toujours une très importante source d’inspiration. Sa pensée sur la stratégie et l’établissement de celle-ci est toujours d’actualité huit siècles après son écriture que ce soit pour les entreprises ou les militaires.

Good to Great, Jim Collins , Vauban Executive Search, comment bien recruter, recrutement immobilier

Pourquoi certaines Entreprises, affichant des performances plutôt moyennes, décollent elles soudain pour rejoindre le peloton de tête?

Brian Carney, d’Isaac Getz, Managez vous votre entreprise d’Immobilier ou de Construction pour les “trois pourcent”?, Liberté & Compagnie, secteur Immobilier, Vauban Executive Search, lecture

Managez vous votre entreprise d'Immobilier ou de Construction pour les "trois pourcent"? Ce livre est d'une importance capitale. Il trace un chemin pour refonder le pacte entre les organisations et le milieu humain avec lequel elle se développent.

champions cachés du XXIe siècle, Stratégies à succès, Hermann Simon, Stéphan Guinchard.

Les auteurs sont convaincus qu’il est plus facile de trouver l’excellence managériale et stratégique chez un champion caché qu’au sein d’une grande entreprise.

résidences secondaires, PLUS-VALUE IMMOBILIÈRE, recrutement

Les propriétaires qui vendent aujourd'hui leur résidence secondaire ou un logement locatif peuvent remercier le gouvernement. Ils paieront moins de taxes sur la plus-value, comme le montrent ces simulations réalisées avec la société Fidroit.

blog, actualité, Plus-values immobilières, TVA, droits de mutation, Projet de Budget 2014

Retour sur les principales nouveautés fiscales dans l’immobilier, qui figurent dans le Budget 2014 présenté par le gouvernement mercredi 25 septembre. read more

Malgré des taux de crédits très bas, les intentions d’achat immobilier continuent à diminuer, selon le 5ème baromètre Explorimmo/Ifop.

Les Français sont inquiets. Le cinquième baromètre que vient de publier le site d’annonces immobilières Explorimmo confirme la tendance amorcée il y a plusieurs mois: acheter un logement est une envie à laquelle les Français renoncent de plus en plus. 75 % des 1005 personnes interrogées affirment ainsi ne pas avoir de projet immobilier. C’est le score le plus élevé depuis le lancement du baromètre en 2011. Pour la majord’hui locataires, le rester n’est pas un choix mais la conséquence de moyens insuffisants pour devenir propriétaires. 7 % d’enrité des Français aujoutre eux pensent même qu’acheter les mettraient en difficultés financières. Pourtant, la moitié des Français jugent paradoxalement la période favorable à la réalisation d’un projet immobilier (51 %), grâce notamment aux bonnes conditions d’emprunt.
read more

Vous recrutez ?
Vous souhaitez échanger sur vos problématiques de recrutement au sein de votre entreprise ? Il vous suffit de compléter le formulaire suivant ou de nous contacter par téléphone au +33 (0) 1 86 95 57 76.






    Confiez-nous vos recrutements !