Procéder au recrutement de cadre dirigeant pour une entreprise de l’immobilier est une opération qu’il est préférable de laisser aux bons soins d’un spécialiste. Vauban Executive Search est un cabinet de recrutement qui a fait des secteurs de l’immobilier, de la construction et des BTP son domaine d’expertise et qui propose des prestations sur mesure pour la recherche de cadres dirigeants ou exécutifs.
Concevoir et mettre en œuvre une stratégie de recrutement externe n’est pas une opération facile compte tenu des nombreux détails qu’il faut considérer d’une part, et du temps qu’il faudra investir jusqu’à ce qu’on ait trouvé la personne qu’il faut pour le poste d’autre part. À moins d’être sûr de dénicher un candidat de valeur via un recrutement en interne, il est de ce fait recommandé de confier tout ou partie du processus de recrutement de cadre dirigeant pour l’immobilier à un professionnel. Ce dernier devra de préférence être spécialisé dans tout ce qui fait la particularité de ce domaine.
En vous adressant à un cabinet de recrutement, vous pourrez vous consacrer à d’autres activités plus productives, mais surtout, vous n’aurez pas à subir la pression et le stress causé par la gestion d’une campagne de recrutement. Pour accélérer les recherches, ou si le cabinet de recrutement échoue dans sa mission, vous pourrez également faire appel à un chasseur de tête.
Un poste de dirigeant en immobilier est une fonction stratégique pour l’entreprise. Ces cadres confirmés sont des ressources essentielles pour mener à bien des opérations qui exigent de grandes compétences techniques et une longue expérience du métier et de ce domaine spécifique. Par ailleurs, dans certains cas, d’autres caractéristiques seront requises telles que les aptitudes commerciales ou un fort esprit d’entreprise. Le recrutement de la bonne personne à un tel poste est donc un facteur clé du succès d’une société de l’Immobilier et la Construction.
En raison de ces spécificités, il est particulièrement difficile de procéder au recrutement d’un dirigeant dans l’immobilier. Si l’identification et la sélection du candidat idéal requièrent une démarche rigoureuse au sein des professionnels du secteur, l’attirer vers l’entreprise est autrement plus délicat. L’approche directe est souvent la plus efficace, mais doit se faire dans le total respect de certaines conditions et contraintes.
Le processus de recrutement d’un expert de haut niveau n’est pas le même que pour les ressources humaines classiques. Bien souvent, un bon dirigeant en immobilier est déjà en poste au sein d’une entreprise du secteur. Disposer d’un réseau professionnel large et fourni est donc un atout considérable. De même, la discrétion est de rigueur pendant la procédure au regard de la délicatesse de la démarche. Face à cette situation, l’option la plus efficace reste donc de confier l’opération à un cabinet spécialisé qui a fait ses preuves.
Parmi les chasseurs de têtes, Vauban Executive Search est le plus indiqué pour le recrutement d’un dirigeant immobilier. Nous nous spécialisons dans les cadres confirmés et experts du secteur de l’immobilier et BTP, nous prônons une démarche rigoureuse respectueuse des valeurs d’éthique et loyauté.
